Sondage : Semaine de la reconnaissance des employés 2019

La Semaine de la reconnaissance des employés 2019 s’est déroulée du 5 au 11 mai dernier. Plusieurs activités ont été organisées durant cette semaine afin de vous remercier pour votre contribution quotidienne. C’est maintenant l’heure du bilan, nous vous invitons donc à remplir un court sondage afin de connaître votre opinion et appréciation des activités proposées ainsi que vos suggestions pour les prochaines éditions. Vos réponses nous permettront d’organiser une prochaine édition qui vous ressemblera encore davantage.

https://fr.surveymonkey.com/r/semainereconnaissance2019

Merci beaucoup!

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Félicitations aux lauréats du Programme Distinction

Les lauréats du Programme Distinction ont été dévoilés lors de la troisième édition du Gala Distinction le 9 mai dernier.  Ce programme vise à reconnaître et à valoriser des employés et des médecins du CISSS de la Montérégie-Est qui se sont distingués par leurs actions auprès de la clientèle, de leurs collègues ou de partenaires. Les lauréats se sont démarqués par leur savoir-être et leur savoir-faire auprès du jury, et ce, parmi les 117 candidatures reçues.

Voici les lauréats:

Catégorie innovation et amélioration continue

Catégorie expérience-client

Catégorie expérience-employé

Catégorie partenariat, promotion, prévention

L’équipe multidisciplinaire du programme « Bouge plus, mange mieux » de l’unité de chirurgie bariatrique

Le programme «

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La présidente-directrice générale poursuit sa tournée des installations

Madame Louise Potvin, PDG du CISSS de la Montérégie-Est, a poursuivi sa tournée des équipes dans les différentes installations avec la visite du service des archives de l’Hôpital Honoré-Mercier et du Centre d’hébergement Marguerite-Adam en avril dernier. Trois autres visites sont prévues au printemps. Ces rencontres se veulent un moment propice pour discuter des enjeux qui préoccupent les équipes de travail, des projets de développement, des défis de rétention et d’attraction de la main-d’œuvre en plus d’aborder brièvement les priorités organisationnelles du CISSS de la Montérégie-Est pour 2019-2020. C’est aussi l’occasion pour vous de partager ce qui anime votre quotidien, vos idées pour l’amélioration du service à la clientèle et

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Annonce des finalistes du Programme Distinction 2019!

Voici la liste des finalistes dans les sept catégories du Programme Distinction :

CATÉGORIE INNOVATION ET AMÉLIORATION CONTINUE

VOLET ÉQUIPE CLINIQUE

  • L’équipe du projet « Conduite pratique de l’allaitement maternel du nouveau-né prématuré de 32 à 36,6 semaines »
  • L’équipe du projet « Implication des usagers et des proches dans l’analyse des événements indésirables »
  • L’équipe « Programme d’intervention sociojudiciaire en conflits sévères de séparation »

VOLET ADMINISTRATIF

  • L’équipe du service d’acquisition et rétention des talents
  • Journées Blitz recrutement

  • L’équipe de transcription en imagerie médicale
    Réduction des délais de transcription des rapports d’imagerie médicale
  • L’équipe du service de gestion et prévention de la santé et sécurité au travail
    Partenariat avec
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Un mot de Mme Potvin pour la semaine de la reconnaissance des employés!

Verbatim de la vidéo 

Bonjour à tous!

Dans le cadre de la Semaine de la reconnaissance des employés 2019 qui se déroule du 5 au 11 mai, je tenais personnellement à vous adresser quelques mots. Tout d’abord, je remercie chacun de vous pour votre engagement quotidien envers les enfants, les usagers ou vos clients.

Cette semaine c’est l’apport de tous les employés que nous soulignons :

  • Le personnel en soins infirmiers
  • Tous les différents professionnels
  • Le personnel administratif
  • Les employés de métiers spécialisés
  • Le personnel paratechnique
  • Et les gestionnaires

Vous faites tous la différence au sein de vos équipes de travail, et auprès de la clientèle qui le traduit dans

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Un succès pour les Journées « Blitz » recrutement 2019!

Du 30 mars au 25 avril dernier, le CISSS de la Montérégie-Est a réalisé cinq activités spéciales de recrutement appelées journées « Blitz », lesquelles ont connu un vif succès. Durant ces cinq événements, un candidat pouvait réaliser en quelques heures seulement un processus complet d’embauche, visite des kiosques d’information sur les titres d’emploi et opportunités disponibles, entrevue de groupe, entrevue individuelle, identification de la disponibilité, vérifications préemploi et remise de la carte d’employé. Lors de ces journées, tous les acteurs de l’organisation qui sont impliqués lors d’un processus de recrutement étaient présents. Cette façon de procéder est unique dans le réseau!

Des résultats concrets et positifs

Nos cinq événements

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Semaine de la reconnaissance 2019 : des activités pour vous remercier!

C’est du 5 au 11 mai, que pour la 3e année consécutive, le CISSS de la Montérégie-Est soulignera la Semaine de la reconnaissance des employés. Bien que la reconnaissance s’exprime tous les jours au sein même des équipes, nous profitons de cette semaine pour souligner votre travail exceptionnel et vous remercier de votre contribution quotidienne qui permet aux usagers de recevoir les meilleurs soins et services.

Durant cette semaine, nous vous invitons à prendre le temps d’exprimer votre reconnaissance envers un collègue ou collaborateur de travail, c’est tout simple et ça fait toute la différence! Afin de vous remercier pour votre apport quotidien, nous avons également organisé plusieurs activités durant

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La nouvelle convention collective locale CSN est signée!

C’est le mardi 2 avril dernier que se sont réunis les représentants du Syndicat des travailleuses et des travailleurs du CISSS de la Montérégie-Est-CSN ainsi que les représentants de l’employeur afin de procéder à la séance de signatures officielles des nouvelles dispositions locales de la convention collective.  C’est avec une grande fierté que les équipes de négociation patronale et syndicale entourées de collaborateurs hors pair ont pris part à cet important événement.

Le 27 septembre dernier, au terme de plusieurs mois d’échanges, les équipes de négociation en étaient  arrivées à conclure une entente de principe.  L’exercice de négociation a eu un effet bénéfique sur les relations patronales-syndicales qui se caractérisent

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La DEUR vous informe : Les résidents en médecine et le cannabis à des fins médicales

Savoir ce qu’un résident peut prescrire, ce n’est pas toujours évident. Le cannabis à des fins médicales en est un bon exemple.  Plusieurs se questionnent à savoir si les résidents ont le droit d’en prescrire ou non.  La réponse à cette question se trouve dans le règlement sur le Cannabis émis par le Collège des Médecins.

Voici en résumé ce que le règlement indique :

  • Les résidents ne sont pas autorisés à prescrire sous supervision du cannabis à des fins médicales dont la prescription sera traitée en dehors de la pharmacie d’un établissement.
  • Les résidents ne sont pas autorisés à prescrire sous supervision du cannabis à des fins médicales lorsque
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L’équipe gestion et promotion de la santé-sécurité au travail vous lance un défi!

Afin de promouvoir la santé et les saines habitudes de vie auprès des employés, l’équipe gestion et promotion de la santé sécurité au travail vous invite à participer au Défi Santé. Vous n’avez pas besoin d’être un athlète pour réussir le défi! Ce dernier consiste à s’engager à atteindre trois objectifs du 1er au 30 avril 2019.

1 mois, 3 objectifs et un boost d’énergie !

  • Objectif 5 : Manger au moins 5 portions de fruits et de légumes par jour
  • Objectif 30 : Bouger au moins 30 minutes par jour.
  • Objectif Zen : prendre un moment pour se détendre chaque jour
Concours pour les employés

En vous inscrivant au

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