Mot de la DEUR : supervision d’un nouveau stage humanitaire en sciences de la santé

La Direction de l’enseignement universitaire et de la recherche (DEUR) tient à remercier tous les superviseurs de stage en ce temps de pandémie. Dans le contexte actuel, il est important de s’arrêter et de partager les bons coups. La DEUR tient donc à remercier tous les professionnels qui ont participé à l’accès à un nouveau stage humanitaire en science de la santé organisé par l’Université de Montréal.

Nous avons le plaisir de vous informer que 3 candidatures sur 7 (2 candidatures travaillant en zone chaude qui n’ont malheureusement pu accéder à ce stage) ont complété avec succès les démarches administratives. Celles-ci ont été accueillies par l’équipe de madame Isabelle Paradis

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Des efforts de recrutement en continu depuis mars!

Le début de la pandémie a été également le début d’un marathon pour l’équipe du Service d’acquisition rétention des talents. Depuis mars, c’est 1 947 employés qui ont joint notre organisation dans différents titres d’emploi, autant au niveau des soins, des services jeunesse que des services techniques.

Évidemment, nous sommes conscients que même avec cette augmentation de 17 % de nos effectifs, certains secteurs sont toujours dans le besoin. C’est pourquoi nous ne ménagerons pas les efforts afin de combler les besoins pour la période estivale. Une campagne numérique de promotion pour le recrutement sera faite en continu durant les prochains mois en plus des affichages et des publicités régulières.

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La PDG sera au CLSC de Boucherville le 4 mars prochain!

Dans le cadre de sa tournée des installations, la présidente-directrice générale du CISSS de la Montérégie-Est, Madame Louise Potvin, se rendra le mercredi 4 mars prochain à 15 h au CLSC des Seigneuries de Boucherville afin d’y rencontrer le personnel. Cette rencontre se veut un moment propice pour discuter des enjeux qui préoccupent les équipes, des projets de développement en cours et à venir et des défis de rétention et d’attraction de la main-d’œuvre. Elle échangera aussi sur certains projets et solutions développés visant à stabiliser les équipes en place.

Ce moment est surtout une occasion pour le personnel de discuter avec la PDG afin de partager ce qui anime

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Le Défi j’arrête j’y gagne débute le 10 février!

Saviez-vous que près de 60 % des fumeurs souhaitent cesser de fumer, mais trouvent  la démarche trop difficile? Est-ce votre cas? Si oui, le Défi J’arrête, j’y gagne « T’es capable d’arrêter de fumer, on ne te le dira jamais assez » est pour vous! En vous inscrivant au Défi, vous aurez accès à un éventail d’outils offerts gratuitement, à une page Facebook de soutien et courez la chance de gagner de nombreux prix. Le défi est d’une durée de 6 semaines (10 février-22 mars 2020).

Prix pour les employés inscrits

En  vous inscrivant au Défi, vous courrez la chance de  gagner un accès double au Strom, spa nordique.

Comment

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L’exercice de rehaussement et de titularisation va bon train!

Depuis plusieurs mois déjà, des travaux liés à l’exercice de rehaussement et de stabilité des postes ont débuté au sein de l’organisation. Pourquoi faire du rehaussement? Pour stabiliser les équipes de travail, diminuer le TSO (temps supplémentaire obligatoire), réduire la précarité en ayant un nombre d’heures garanties tout en favorisant la continuité des soins et des services.

Pour y arriver, nous sommes en processus de revoir l’ensemble des structures de poste, et ce, pour tous les titres d’emploi dans tous les secteurs d’activités. C’est sur une base volontaire que les employés qui ont un intérêt auront  l’opportunité de voir leur poste rehaussé. Ce rehaussement peut prendre différentes formes soit en

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Dernière chance pour poser une candidature au Programme Distinction!

Vous avez un projet innovant à mettre de l’avant ou une personne dans votre équipe qui s’est distinguée en 2019? Vous avez jusqu’au 1er février 2020 pour soumettre une candidature au Programme Distinction!

Rappel pour soumettre une candidature :

  1. Se rendre à l’adresse : https://distinction.sdc.quebec
  2. Consulter le fichier interactif qui vous permet de connaître les catégories, les critères d’éligibilité, les jurys et les dates importantes.
  3. Remplir le formulaire de mise en candidature en ligne.

Pour toutes questions, vous pouvez contacter l’équipe du Développement organisationnel et de la prévention au 450 778-5959, poste 14981.

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Une nouvelle section web pour les stages !

La Direction de l’enseignement universitaire et de la recherche est fière de présenter sa nouvelle section sur le site web du CISSS de la Montérégie-Est.  Cette section s’adresse principalement aux étudiants qui désirent faire un stage dans notre établissement et aux stagiaires déjà avec nous. On y retrouve de l’information à savoir pourquoi les étudiants devraient choisir le CISSS de la Montérégie-Est pour effectuer leur stage notamment en présentant notre philosophie d’enseignement et d’accompagnement.

Tous les renseignements pertinents sur avant, pendant et après le stage s’y trouvent dans différentes sections tels que : faire ma demande de stage, préparer mon stage, vivre mon stage et terminer mon stage.

Cette nouvelle

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Bonne chance à la 3e cohorte de la relève des cadres intermédiaires !

C’est en 2017 que les trois établissements de la Montérégie se sont unis afin de mettre sur pied un Programme régional de relève des cadres intermédiaires (PRRCI), inspiré de celui ayant déjà existé de 2012 à 2015 et qui était piloté par l’Agence de la santé et des services sociaux de la Montérégie. L’objectif du programme est de préparer un bassin régional de relève de cadres intermédiaires de qualité, en nombre suffisant, et ce, afin de répondre aux besoins des établissements qui sont toujours grandissants.

Plusieurs membres de la troisième cohorte du PRRCI débuteront en janvier leur parcours scolaire à l’École de santé publique de l’Université de Montréal (ESPUM). S’échelonnant

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Une belle mobilisation pour les portes ouvertes en hébergement!

En novembre dernier, le Service acquisition et rétention des talents et la Direction du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées ont tenu cinq journées portes ouvertes en hébergement (Hôtel-Dieu de Saint-Hyacinthe, Centre d’hébergement Élisabeth-Lafrance, Centre d’hébergement De Lajemmerais, Centre d’hébergement de Mgr Coderre et Centre d’hébergement Marguerite-Adam). L’objectif était d’informer le public sur les possibilités d’emploi en hébergement, sur le programme de bourses d’études pour les préposés aux bénéficiaires et de répondre à leurs questions, et ce, ultimement afin de consolider leur choix de carrière chez nous.

Nous tenons à souligner l’implication des équipes de chacun des cinq centres d’hébergement visités qui nous ont permis d’ouvrir les portes de

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Remise des premières bourses d’études aux futurs préposés aux bénéficiaires!

Les premières bourses de 7 500 $ liées au programme combinant travail rémunéré et études pour les préposés aux bénéficiaires ont été remises lors d’événements de recrutement dans les trois RLS au courant de la dernière semaine. À ce jour, c’est 43 étudiants qui se sont qualifiés pour l’obtention de cette bourse d’études, une cinquantaine d’autres sont en cours de qualification. Ces récipiendaires suivront le nouveau programme aménagé afin qu’ils puissent travailler à temps partiel dans nos différentes installations à titre d’aide de service ou d’apprenti-métier après avoir complété une première portion de formation en classe à temps complet.

Rappelons qu’une fois leur diplôme du programme d’études en assistance à

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