Les Prix Distinction du Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Est visent à reconnaître une contribution qui se distingue, qu’elle soit individuelle ou d’équipe étant alignée aux meilleures pratiques, à nos objectifs organisationnels et à nos 4 piliers de l’amélioration continue. Nous croyons que le savoir-être et le savoir-faire de notre personnel et de nos médecins contribuent grandement à l’amélioration des soins et services que nous offrons à nos clients et au rayonnement de notre organisation.

Comment soumettre une candidature?

Remplissez le formulaire de mise en candidature  avant le 30 janvier 2023 à 16 h.

Catégories

  1. Innovation et amélioration continue (volet clinique ou administratif/soutien)
  2. Expérience-client (volet clinique ou administratif/soutien)
  3. Partenariat / promotion / prévention (volet clinique ou administratif/soutien)
  4. Collaboration interdisciplinaire
  5. Personnalité coup de cœur (prix individuel)
  6. Équipe coup de cœur
  7. Mentions d’honneur (pour les superviseurs de stage)
  8. Expérience-employé (4 lauréats / prix individuel)

Détails des catégories

INNOVATION ET AMÉLIORATION CONTINUE :
Réalisation d’un projet ou la révision d’une pratique ou d’un processus qui se distingue par son caractère innovateur et son impact dans le milieu. La réalisation a démontré des résultats concrets et mesurables. Critères : caractère innovateur, impact dans le milieu, contribue à améliorer/optimiser, résultats concrets.
EXPÉRIENCE-CLIENT :
Pertinence de ses interventions auprès des usagers/résidents ainsi que pour l’humanisation de ses services. Une approche ayant eu des effets positifs sur la personnalisation des soins ou des services offerts, en laissant une empreinte émotive positive à un usager.
PARTENARIAT, PROMOTION, PRÉVENTION :
Prix décerné à une personne ou à une équipe ayant misé sur le partenariat pour mettre
en place un projet ou une amélioration ayant une incidence positive sur les conditions de vie
de la population. Pour être considérée, cette réalisation doit être axée sur la promotion, la
prévention et la protection de la santé de la population et couvrir tant la prévention primaire
que secondaire.
COLLABORATION INTERDISCIPLINAIRE :
Démonstration de la reconnaissance de l’autre ou le travail interdisciplinaire est au premier plan. Valorise et adopte des pratiques de travail en interdisciplinarité.
PERSONNALITÉ COUP DE COEUR (candidature individuelle seulement) : Reconnu par ses pairs pour faire preuve de qualités humaines remarquables, cette personne rend son environnement de travail meilleur par son rayonnement, son humanité, sa bienveillance, son esprit d’équipe, son ouverture aux autres et son écoute. Cette personne nourrit de bonnes relations interpersonnelles, elle est généreuse de son temps et de ses connaissances auprès des autres.
EQUIPE COUP DE COEUR (candidature d’équipe seulement) :
Prix décerné à un groupe ayant un excellent esprit d’équipe et qui demeure uni face aux enjeux et défis dans un effort collectif.
MENTIONS D’HONNEUR (professeurs associés cliniques et les superviseurs de stages seulement) :
Les mentions d’honneur aux professeurs associés cliniques soulignent l’engagement et le dépassement au niveau du soutien pédagogique et reconnaissent leur dynamisme et leur créativité dans cette fonction essentielle au sein de notre organisation. Elles sont décernées à des employés qui se sont démarqués par leurs qualités exceptionnelles de soutien à la formation et à la transmission de leur savoir et savoir-faire spécifiques à leurs domaines et champs d’expertise et avoir un impact positif dans leur milieu de travail. 
EXPÉRIENCE-EMPLOYÉ (candidature individuelle seulement) :
Avoir fait la différence dans le parcours professionnel d’un employé, d’un collègue, d’un médecin ou ayant fait la différence au sein d’une équipe. S’être démarqué par sa collaboration et ses qualités humaines et avoir contribué à un climat de travail positif. 5 prix seront remis par chacun des différents conseils dans cette catégorie : CII/CIIA, CM, CCPP, CMDP et gestionnaires.

Critères d’éligibilité

Pour être valide, toute mise en candidature doit respecter les critères suivants :

      • La candidature concerne une personne ou une équipe du CISSS de la Montérégie-Est (employés, gestionnaires, médecins, dentistes ou pharmaciens).
      • Le dossier de mise en candidature doit être complet :
        • Formulaire de mise en candidature.
        • Un mot ou une vidéo obtenu d’un collègue, d’un partenaire ou du supérieur immédiat qui soutien la candidature.
        • Le formulaire, le mot/la vidéo doivent être transmis avant le 30 janvier 2023 à 16 h. Le mot/vidéo doit être transmis au communication.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca ou dans le formulaire de mise en candidature.

Note : Pour les candidatures individuelles, une personne ne peut présenter sa propre candidature. Pour la candidature « équipe coup de cœur » vous pouvez présenter votre propre équipe.

Dates importantes

Lancement de la 5e édition Semaine du 31 octobre 2022
Période de mise en candidature Du 31 octobre 2022 au 30 janvier 2023
Traitement des candidatures 31 janvier au 13 février 2023
Analyse des candidatures par le jury 14 février au 13 mars 2023
Annonce des finalistes 10 avril au 22 avril 2023
Gala de remise des prix mai 2023