Les projets pilotes Agendrix sont lancés!

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Le 14 février dernier ont bel et bien été lancés les projets pilotes Agendrix pour la gestion des quarts supplémentaires en hors disponibilité. Lancés en partenariat par la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ) et la Direction des soins infirmiers (DSI), ces projets pilotes ont pour but de faciliter et accélérer l’octroi de quarts additionnels toujours disponibles une fois les quarts au taux régulier et du temps supplémentaire octroyés selon les règles de la convention collective. Pour ce faire, un outil technologique moderne est à l’essai : Agendrix!

Près d’une quinzaine de rencontres explicatives ont eu lieu au cours des deux dernières semaines, en mode présentiel comme en mode virtuel, autant avec les gestionnaires qu’avec les employés des secteurs visés. Les employés de la catégorie 1 (FIQ) et de la catégorie 2 (CSN) qui testent présentement l’outil travaillent au sein des équipes suivantes :

    • Mère-enfants-famille- MEF de nos trois hôpitaux
    • Urgence de l’Hôpital Honoré-Mercier
    • Centre d’hébergement de Tracy
    • Centre d’hébergement de de la MRC-d’Acton
    • Hygiène et salubrité de l’Hôpital Pierre-Boucher
    • Campus de Chambly et Valleyfield (pour les agents d’intervention)

C’est plus de 700 employés qui se sont connectés à Agendrix depuis les 9 derniers jours. Certains employés ayant obtenus des quarts additionnels par Agendrix nous ont aussi fait part de commentaires positifs à propos de l’outil :

« J’aime bien. Très facile à utiliser! »  – Jacinthe Laplante, inf. Urgence RY

« Facile à utiliser, on peut avoir accès à des quarts de travail facilement et savoir où sont les besoins. » – Véronique Boyer, inf. Urgence RY

Cette forte participation aux projets pilotes est positive et permettra une bonne évaluation des travaux en cours.

Merci à toutes les équipes de gestion des activités de remplacement qui permettent la réalisation de ce projet aux syndicats pour leur collaboration et à tous nos gestionnaires et employés qui y participent pour leur ouverture envers de nouvelles initiatives innovantes! Nous vous invitons à suivre le déploiement de cette initiative dans l’organisation.