L’équipe du Service de développement des compétences lauréate au Gala reconnaissance de la SOFEDUC!

En novembre dernier, la Société de formation et d’éducation continue (SOFEDUC) tenait son Gala reconnaissance afin d’honorer ses membres qui ont grandement contribué à son développement grâce à leur vision, leur implication et leur engagement pour la qualité en formation continue. Lors du Gala, le Service de développement des compétences (SDC) du CISSS de la Montérégie-Est s’est vu décerner le prix d’excellence en formation continue. Ce prix est attribué à un organisme qui s’est le plus distingué dans l’amélioration de la qualité en formation continue notamment pour :

  • sa rigueur dans le traitement des demandes d’accréditation;
  • sa rigueur dans la transmission du bilan annuel des unités d’accréditation émises;
  • son souci
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Lancement du Défi J’arrête, j’y gagne 2019!

L’équipe de gestion et promotion de la santé sécurité au travail, en partenariat avec l’équipe de santé publique, est fière de vous annoncer le lancement du Défi J’arrête, j’y gagne.

 

Le Défi J’arrête, j’y gagne! est une vaste campagne québécoise qui a lieu chaque année depuis près de 20 ans. Elle invite les fumeurs qui souhaitent arrêter de fumer, à passer à l’action.

En s’inscrivant, les participants s’engagent à ne pas fumer pendant 6 semaines, soit du 4 février au 17 mars 2019. Les employés qui souhaitent cesser de fumer et qui désirent participer au défi sont invités à s’y inscrire avant le 4 février.

Pourquoi vous inscrire au

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Nominations de cadres – Décembre 2018

Nous avons le plaisir de vous présenter les nominations de cadres faites en décembre.

Direction adjointe programme jeunesse – hébergement (Chantal Beauregard)

  • Kim Dandurand, chef d’unité de réadaptation en internat à l’Horizon (Chambly)
  • Dominic Fontaine, chef d’unité de réadaptation en internat au Phare et à la Mosaique
  • Nancy Roussel, chef d’unité l’Explorateur

Direction des services techniques et logistique (Marc Poudrier)

  • Pierre Giroux, chef de services des installations matérielles

Direction des programmes santé mentale et dépendance (Élisabeth Hamel)

  • Stéphanie Langevin, chef des unités de soins et urgence santé mentale RLS Pierre-Boucher
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Félicitations à Manon Vilandré et à ses collègues!

La clientèle vous remercie!

Nous avons reçu, le 3 décembre dernier, ce message de satisfaction de la part d’un usager.

Récemment, à la suite d’une chirurgie lombaire à l’Hôpital Charles-Lemoyne, je fus transféré à votre centre de convalescence de la rue Denis, à Sorel-Tracy. Ce qui frappe d’abord, c’est le calme, la propreté, la serviabilité et la bonne humeur de tous les employés.

Plus particulièrement, je voudrais souligner la compétence, la disponibilité, la patience et l’efficacité de votre infirmière en charge, Madame Manon Vilandré. Toujours disponible, elle sait vous rassurer et vous donner clairement toutes les explications concernant votre état, ainsi que la conduite à tenir durant cette convalescence.

Je

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Meilleurs vœux de Mme Potvin

Au terme de la période des Fêtes, nous espérons que vous avez passé des moments festifs avec vos proches et nous remercions toutes les personnes qui ont assuré une présence pendant cette période qui est demeurée achalandée dans l’ensemble du CISSS.

À l’aube de cette nouvelle année, je tiens à vous transmettre mes meilleurs vœux de santé et de bonheur.  L’équipe de direction et moi-même sommes privilégiés de pouvoir compter sur du personnel, des médecins et des bénévoles très engagés et soucieux de bien servir la clientèle, d’assurer la continuité des services dans un contexte très exigeant.

La Direction a reçu plusieurs messages du public et de représentants de la

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Nouveau site Web du Service régional de la paie des établissements de la Montérégie

Le Service régional de la paie des établissements de la Montérégie a mis en ligne un tout nouveau site Web qui permettra de mieux répondre aux besoins des employés des 3 CISSS de la Montérégie.

Vous trouverez, entre autres, sur le site paiemonteregie.ca, des nouvelles, des guides pour remplir vos feuilles de temps ainsi que d’autres documents qui vous seront utiles. De plus, des réponses aux questions les plus fréquentes sur une foule de sujets dont les vacances, les congés maladie, les primes, etc. y sont présentées.

Le lancement de ce nouveau site Web offre une alternative intéressante au service téléphonique 1 844 897-PAIE, puisqu’on y retrouve une foule de

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Les tout-petits au cœur de notre collectivité!

C’est dans le cadre de la Grande semaine des Tout-petits que, le 22 novembre dernier, des intervenantes du CLSC Gaston-Bélanger, membres de la Table intersectorielle enfance famille Pierre-De Saurel, ont participé à un grand rassemblement de partenaires à la MRC de Pierre-De Saurel.

Lors de cet évènement, nous avons pu admirer les créations de leurs équipes et de celles des tout-petits qu’elles accompagnent, dans une grande ribambelle.

Par ces œuvres collectives de près de 800 dessins, les partenaires cherchaient à démontrer le soutien des acteurs du milieu par une main tendue qui entoure les tout-petits.

Pour cette belle réussite, nous tenons enfin à remercier nos équipes d’avoir contribué à l’effort

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Le rapport annuel de gestion 2017-2018 du CISSS de la Montérégie-Est est maintenant disponible

Le CISSS de la Montérégie-Est a présenté son bilan annuel lors de sa séance publique d’information annuelle qui a eu lieu à la salle Gilles-Dufault de l’Hôpital Pierre-Boucher, le mercredi 5 décembre 2018. La séance d’information était également l’occasion pour la Commissaire aux plaintes et à la qualité des services de présenter son rapport annuel.

À la suite du dépôt des deux rapports à l’Assemblée nationale le 5 décembre 2018, le Rapport annuel de gestion 2017-2018 du CISSS de la Montérégie-Est et le Rapport annuel 2017-2018 du Commissariat aux plaintes et à la qualité des services, ont été publiés sur le site Web de l’organisation au www.santeme.quebec.

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Nouvelle image de marque du CISSS de la Montérégie-Est!

Une image de marque, ça sert à quoi?

L’image de marque est la représentation perçue par le public d’une entreprise, d’une organisation ou d’une institution (et de leurs services, de leurs produits). Développer une identité propre au CISSS de la Montérégie-Est vise à positionner l’établissement sur le territoire de la Montérégie, se démarquer des autres CISSS lors d’activités, notamment pour le recrutement, utiliser l’image afin de refléter les valeurs organisationnelles et finalement contribuer au sentiment d’appartenance.

L’image qui a été développée est présentement véhiculée au sein de l’établissement. Nous tous nous réunissons autour de cette nouvelle image : chercheurs d’emploi, stagiaires, employés, gestionnaires, médecins, bénévoles, population, clientèle, usagers, résidents, jeunes

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