La Semaine québécoise des personnes handicapées est soulignée du 1er au 7 juin de chaque année. La porte-parole de la Semaine, Rosalie Taillefer-Simard, et l’ambassadeur, Luca Patuelli, vous invitent à souligner cette édition sous le thème Contribuer à 100 %.
Cette campagne de sensibilisation de l’Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ) est l’occasion idéale de vous inviter à consulter le Plan d’action à l’égard des personnes handicapées (PAPH) 2022-2024 ainsi que le Bilan de réalisations de 2021-2022 à l’égard des personnes handicapées du CISSS de la Montérégie-Est. L’OPHQ a d’ailleurs souligné sa satisfaction à l’égard de « la très bonne qualité du plan d’action […] et la présence d’une mesure digne de mention, soit celle visant à effectuer des appels de repérage et de vigie des situations de vulnérabilité et de risque de déconditionnement pour les usagers en suivi et ceux en attente de services ».
Un employeur de choix pour les personnes en situation de handicap
Au CISSS de la Montérégie-Est, nous avons à cœur de contribuer à accroître la participation sociale des personnes handicapées au sein de nos installations. Nous nous assurons d’identifier les principaux obstacles à l’intégration ainsi que les divers moyens à mettre en place pour les surmonter. Cette démarche s’inscrit dans le cadre de la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale et est soutenue par l’OPHQ.
Le cas de Constance Besner-Richer, éducatrice en réadaptation interne dans les centres jeunesse au CISSS de la Montérégie-Est depuis 2011, est un bel exemple de cette évolution au sein de l’organisation. Étant malentendante depuis 2014 due à une otite qui a dégénéré en labyrinthite, le premier retour au travail de Constance, en 2015, ne s’est pas déroulé comme prévu puisque l’inclusion des personnes en situation de handicap n’était pas encore courante dans les centres jeunesse à l’époque. En 2017, Constance fait un deuxième retour au travail et obtient un poste en accommodement. La situation s’améliore alors nettement, car l’organisation respectait les recommandations émises par l’audiologiste de l’employée à la suite de l’évaluation des limitations fonctionnelles de celle-ci. Avant son retour, une rencontre de sensibilisation sur la situation de handicap de Constance a été planifiée auprès de sa gestionnaire et de ses collègues. Des aides techniques telles qu’un amplificateur pour le téléphone de bureau et un système Bluetooth ont aussi été achetées avec le soutien financier prévu à cet effet par l’organisme SDEM SEMO Montérégie.
« Ce deuxième retour au travail avec tous les outils techniques ainsi qu’une bonne intégration dans l’équipe s’est bien déroulé et six ans plus tard, je suis toujours en poste, épanouie et fière de travailler. […] Être bien encadré et préparer l’arrivée d’une personne en situation de handicap est la clé du succès, car il y a plusieurs préjugés, peurs et incompréhensions. Le fait d’en parler ouvertement permet aux collègues de revoir leurs perceptions, préjugés et peurs. […] Malgré les embûches, j’ai vu un service de santé évoluer au fil du temps et revoir ses positions pour ma situation. Lorsque j’ai signifié mon intérêt pour participer au comité du Plan d’action à l’égard des personnes handicapées (PAPH), c’était dans le but de contribuer à l’inclusion des personnes en situation de handicap et j’ai constaté un réel souci de le faire. J’aimerais dire à ces personnes qu’au CISSS de la Montérégie-Est, nos différences deviennent des forces et des atouts. C’est avec ma » différence » que je fais la différence dans la vie des familles », conclut Constance Besner-Richer.
À l’occasion de la Semaine québécoise des personnes handicapées, il est important de se rappeler que nous pouvons tous contribuer à réduire les obstacles vécus par les personnes handicapées et que c’est collectivement que nous pourrons faire bouger les choses, un geste à la fois. Nous sommes donc heureux de pouvoir faire une différence, à l’aide de nos actions et attentions, dans la vie et l’épanouissement professionnel de nos employés et futurs employés en situation de handicap.
Dans un monde plus inclusif, les personnes handicapées peuvent se réaliser. Laissons-les contribuer à 100 % de leurs capacités!